{"id":3701,"date":"2022-04-13T18:50:49","date_gmt":"2022-04-13T18:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/?p=3701"},"modified":"2022-04-13T18:50:53","modified_gmt":"2022-04-13T18:50:53","slug":"acuerdo-ministerial-2020-080","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/acuerdo-ministerial-2020-080\/","title":{"rendered":"Acuerdo Ministerial 2020-080"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo debido a la poca precisi\u00f3n del Acuerdo MDT-2020-077 del 15 de marzo de 2020, por medio del Acuerdo Ministerial 2020-80 de 28 de marzo de 2020, a fin de aclarar especialmente como se recuperar\u00e1 la suspenci\u00f3n de la jornada laboral (hasta 12 horas semanalas), y adem\u00e1s como se deber\u00e1 aplicar en caso de vacaciones. <\/span><\/p>\n

El deber ser del Acuerdo Ministerial en ambos caso es garantizar la estabilidad laboral de los empleados, el empleador puede suspender la jornada laboral en medio de esta emergencia sanitaria, para evitar despidos posteriores a esta crisis de coronavirus.<\/span><\/p>\n

Se puede aplicar una planificaci\u00f3n emergente de vacaciones, sobre las vacaciones acumuladas, se podr\u00e1 fijar por parte del empleador el inicio y fin de las mismas en esta emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n

La m\u00e1s importante aclaraci\u00f3n que realiza el acuerdo es que tanto de empleador como el empleado podr\u00e1n mediante acuerdo privado acordar un calendario de pago. A fin de conservar y precautelar principalmente con la relaci\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n

De esta forma las empresas pueden continuar operando especialmente con sus recursos m\u00e1s importantes, los recursos humanos, una vez superada la crisis de Coronavirus.<\/span><\/p>\n

Otra opci\u00f3n para los empleadores en virtud del mismo Acuerdo Ministerial mencionado, es la reducci\u00f3n de jornada laboral, para reducir el trabajo, en ambos casos se busca recuperar las horas de trabajo, toda vez que se levante el Estado de Excepci\u00f3n emitido en raz\u00f3n a la emergencia sanitaria de la Pandemia Mundial del Coronavirus. <\/span><\/p>\n

Finalmente la modificaci\u00f3n que contempla el Acuerdo Ministerial es en caso de que la jornada laboral debe ser mayor a la ordinaria, y que obviamente no debe exceder a lo permitido por ley, con el objeto de cumplir con las actividades necesarias para operar en medio de la emergencia sanitaria. <\/span><\/p>\n

Cualquier modalidad que se adopte en medio de esta emergencia sanitaria debe ser notificada al Ministerio de Trabajo, en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT).<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existe la posibilidad de cargar estos d\u00edas a vacaciones, de mutuo acuerdo. Estas modalidades que garanticen el derecho de trabajo es indispensable que se respete para as\u00ed garantizar la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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