{"id":3698,"date":"2022-04-13T18:49:09","date_gmt":"2022-04-13T18:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/?p=3698"},"modified":"2022-04-13T18:49:11","modified_gmt":"2022-04-13T18:49:11","slug":"comunicado-asociacion-de-futbolistas-de-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/comunicado-asociacion-de-futbolistas-de-ecuador\/","title":{"rendered":"Comunicado Asociaci\u00f3n de Futbolistas de Ecuador"},"content":{"rendered":"

El 25 de marzo de 2020, el Presidente de la Asociaci\u00f3n de Futbolitas del Ecuador , present\u00f3 un comunicado sobre las medidas tomadas en medio del contexto de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia mundial del Coronavirus, plantea una supuesta vulneraci\u00f3n de derechos por el Estado de Excepci\u00f3n, y finalmente comunica que es un derecho irrenunciable recibir sus remuneraciones completas ya que todos los jugadores se encuentran cumpliendo con rutinas de ejercicios y subordinados a los clubes de f\u00fatbol.<\/span><\/p>\n

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Cabe recalcar que los contratos de los jugadores de f\u00fatbol profesional, son iguales a los que cualquier trabajador, por lo que el \u00f3rgano regulador en cuanto a materia contractual laboral rige, no es la Secretar\u00eda del Deporte, como muchos piensan, sino al Ministerio del Trabajo. <\/span><\/p>\n

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Las normativas que se implanten en las relaciones laborales de los futbolistas profesionales con los clubes de f\u00fatbol, son las establecidas especialmente en el C\u00f3digo del Trabajo y la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica. Evidentemente ning\u00fan acuerdo ministerial puede reformar la ley , por lo que; todo lo que no la contravenga con el ordenamiento jur\u00eddico superior es perfectamente v\u00e1lido y existente en el mundo jur\u00eddico. <\/span><\/p>\n

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El Ministerio de Trabajo debido a la poca precisi\u00f3n del Acuerdo MDT-2020-077 del 15 de marzo de 2020, por medio del Acuerdo Ministerial 2020-80 de 28 de marzo de 2020, a fin de aclarar especialmente como se recuperar\u00e1 la suspenci\u00f3n de la jornada laboral (hasta 12 horas semanalas), y adem\u00e1s como se deber\u00e1 aplicar en caso de vacaciones. <\/span><\/p>\n

El deber ser del Acuerdo Ministerial en ambos caso es garantizar la estabilidad laboral de los empleados, el empleador puede suspender la jornada laboral en medio de esta emergencia sanitaria, para evitar despidos posteriores a esta crisis de coronavirus.<\/span><\/p>\n

Se puede aplicar una planificaci\u00f3n emergente de vacaciones, sobre las vacaciones acumuladas, se podr\u00e1 fijar por parte del empleador el inicio y fin de las mismas en esta emergencia sanitaria.<\/span><\/p>\n

La m\u00e1s importante aclaraci\u00f3n que realiza el acuerdo es que tanto de empleador como el empleado podr\u00e1n mediante acuerdo privado acordar un calendario de pago. A fin de conservar y precautelar principalmente con la relaci\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n

De esta forma los empleadores pueden continuar operando especialmente con sus recursos m\u00e1s importantes, los recursos humanos, una vez superada la crisis de Coronavirus.<\/span><\/p>\n

Otra opci\u00f3n para los empleadores en virtud del mismo Acuerdo Ministerial mencionado, es la reducci\u00f3n de jornada laboral, para reducir el trabajo, en ambos casos se busca recuperar las horas de trabajo, toda vez que se levante el Estado de Excepci\u00f3n emitido en raz\u00f3n a la emergencia sanitaria de la Pandemia Mundial del Coronavirus. <\/span><\/p>\n

Finalmente la modificaci\u00f3n que contempla el Acuerdo Ministerial es en caso de que la jornada laboral debe ser mayor a la ordinaria, y que obviamente no debe exceder a lo permitido por ley, con el objeto de cumplir con las actividades necesarias para operar en medio de la emergencia sanitaria. <\/span><\/p>\n

Cualquier modalidad que se adopte en medio de esta emergencia sanitaria debe ser notificada al Ministerio de Trabajo, en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT).<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existe la posibilidad de cargar estos d\u00edas a vacaciones, de mutuo acuerdo, como se mencion\u00f3 anteriormente. Aplicar modalidades que garanticen el derecho de trabajo es indispensable para as\u00ed garantizar la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

Todas las figuras contempladas para esta emergencia sanitaria, son perfectamente aplicables a los jugadores de f\u00fatbol profesional.<\/span><\/p>\n

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De esta manera tanto el empleador , como el trabajador estar\u00edan cumpliendo con la normativa vigente y sobretodo contextualiz\u00e1ndose ante un caso de caso de fuerza mayor o caso fortuito, f\u00e1cilmente probable en cualquier instancia, no solo administrativa sino judicial, por la evidente pandemia mundial por la que estamos atrevasando,<\/span><\/p>\n

La recomendaci\u00f3n a los clubes de f\u00fatbol es que para cumplir con las relaciones contractuales que tienen con los jugadores, negocien con ellos de acuerdo a sus pretensiones , para que as\u00ed lleguen a acuerdos privados y poder cumplir con el objetivo de cada una de sus actividades.<\/span><\/p>\n

Por un lado es importante velar por la estabilidad de cada uno de los clubes pero tambi\u00e9n por supuesto tambi\u00e9n es importante velar por el bienestar de los futbolistas, pero sobre esto, cumplir con la normativa y contectualizarse en el contexto mundial, en este caso esta pandemia mundial del Coronavirus. <\/span><\/p>\n

Cuidando las relaciones laborales de los jugadores profesionales de f\u00fatbol y sus clubes se vela por el bienestar del sector, porque alrededor del f\u00fatbol profesional y sus torneos, como es conocido giran m\u00e1s sectores como el de entretenimiento, publicidad de marcas, venta de derechos deportivos, venta de derechos de imagen, as\u00ed como promover la industra deportiva de productos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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