{"id":3692,"date":"2022-04-13T18:44:29","date_gmt":"2022-04-13T18:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/?p=3692"},"modified":"2022-04-13T18:44:31","modified_gmt":"2022-04-13T18:44:31","slug":"la-suspension-emergente-de-la-jornada-laboral-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/la-suspension-emergente-de-la-jornada-laboral-en-ecuador\/","title":{"rendered":"La suspensi\u00f3n emergente de la jornada laboral en Ecuador"},"content":{"rendered":"<p id=\"viewer-foo\" class=\"mm8Nw _1j-51 iWv3d _1FoOD _3M0Fe aujbK iWv3d public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"_2PHJq public-DraftStyleDefault-ltr\">De acuerdo a la normativa MDT-2020-077 del 15 de marzo de 2020, del Ministerio de Trabajo, a fin de garantizar la estabilidad laboral de los empleados, el empleador puede suspender la jornada laboral en medio de esta emergencia sanitaria, para evitar despidos posteriores a esta crisis de coronavirus.<\/span><\/p>\n<p id=\"viewer-2vckc\" class=\"mm8Nw _1j-51 iWv3d _1FoOD _3M0Fe aujbK iWv3d public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"_2PHJq public-DraftStyleDefault-ltr\">De esta forma las empresas pueden continuar operando especialmente con sus recursos m\u00e1s importantes, los recursos humanos, una vez superada la crisis de Coronavirus.<\/span><\/p>\n<p id=\"viewer-e57o4\" class=\"mm8Nw _1j-51 iWv3d _1FoOD _3M0Fe aujbK iWv3d public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"_2PHJq public-DraftStyleDefault-ltr\">Otra opci\u00f3n para los empleadores en virtud del mismo Acuerdo Ministerial mencionado, es la reducci\u00f3n de jornada laboral, para reducir el trabajo, en ambos casos se busca recuperar las horas de trabajo, toda vez que se levante el Estado de Excepci\u00f3n emitido en raz\u00f3n a la emergencia sanitaria de la Pandemia Mundial del Coronavirus. <\/span><\/p>\n<p id=\"viewer-h292\" class=\"mm8Nw _1j-51 iWv3d _1FoOD _3M0Fe aujbK iWv3d public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"_2PHJq public-DraftStyleDefault-ltr\">Finalmente la modificaci\u00f3n que contempla el Acuerdo Ministerial es en caso de que la jornada laboral debe ser mayor a la ordinaria, y que obviamente no debe exceder a lo permitido por ley, con el objeto de cumplir con las actividades necesarias para operar en medio de la emergencia sanitaria. <\/span><\/p>\n<p id=\"viewer-3t892\" class=\"mm8Nw _1j-51 iWv3d _1FoOD _3M0Fe aujbK iWv3d public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"_2PHJq public-DraftStyleDefault-ltr\">Cualquier modalidad que se adopte en medio de esta emergencia sanitaria debe ser notificada al Ministerio de Trabajo, en el Sistema \u00danico de Trabajo (SUT).<\/span><\/p>\n<p id=\"viewer-9e4ag\" class=\"mm8Nw _1j-51 iWv3d _1FoOD _3M0Fe aujbK iWv3d public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"_2PHJq public-DraftStyleDefault-ltr\">Tambi\u00e9n existe la posibilidad de cargar estos d\u00edas a vacaciones, de mutuo acuerdo. Estas modalidades que garanticen el derecho de trabajo es indispensable que se respete para as\u00ed garantizar la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo a la normativa MDT-2020-077 del 15 de marzo de 2020, del Ministerio de Trabajo, a fin de garantizar la estabilidad laboral de los empleados, el empleador puede suspender la jornada laboral en medio de esta emergencia sanitaria, para evitar despidos posteriores a esta crisis de coronavirus. 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