{"id":3673,"date":"2022-04-13T18:29:53","date_gmt":"2022-04-13T18:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/?p=3673"},"modified":"2022-04-13T18:30:12","modified_gmt":"2022-04-13T18:30:12","slug":"la-modalidad-laboral-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/david-obando.com\/gabriela\/la-modalidad-laboral-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"La modalidad laboral del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En pleno siglo XXI es innegable que las nuevas tecnolog\u00edas propician la modalidad virtual para las actividades diarias. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El teletrabajo es una necesidad para cumplir con las obligaciones labores en medio del contexto de una emergencia sanitaria y un Estado de Excepci\u00f3n. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Diez Recomendaciones de Teletrabajo:<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"> 1. El trabajo debe ser coordinado con acompa\u00f1amiento diario por el l\u00edder del equipo .<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>2. Se deben establecer las metas semanales para cumplir y verificar cumplimiento de objetivos trazados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">3. Identificar y pontencializar resultados diarios para que motive a cada uno de los miembros del equipo. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">4. Es importante identificar si alguien requiere apoyo adicional de acuerdo a su n\u00facleo familiar (ni\u00f1os &#8211; ancianos &#8211; personas con discapacidad a su cargo ) <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">5. Motivar constantemente al equipo. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">6. Incentivar<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>la auto motivaci\u00f3n de cada uno de los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">7. Ser conscientes de la corresponsabilidad de cada miembro del equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">8. Que todos tengan las herramientas necesarias para cumplir con los objetivos de tareas diarias.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">9. Fomentar una pol\u00edtica de \u201cTodos nos cuidamos a todos\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">10. Recordar constantemente la importancia de la actividad f\u00edsica en casa as\u00ed como los cuidados de higiene para el bienestar de todos.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Fuente : Angie Acurio <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Coach Certificada por INCAE Business School, MBA en Ciencias Empresariales. Neutro Coach y L\u00edder por la Universidad Adolfo Iba\u00f1ez.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lo m\u00e1s importante es garantizar a los empleados el derecho al trabajo con la seguridad necesaria.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Es importante que esta modalidad propicie la organizaci\u00f3n de tiempo y de espacio de trabajo para cumplir con esta modalidad, que antes de la emergencia sanitaria estaba registrada en un 1% en la plataforma SUT del Ministerio del Trabajo. Adem\u00e1s que no debe propiciar a la sobrecarga laboral ni mucho menos la explotaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pleno siglo XXI es innegable que las nuevas tecnolog\u00edas propician la modalidad virtual para las actividades diarias. 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